校属各单位：
       为切实做好全校教职工2016年年度考核和2014-2016聘期考核工作，现将有关事宜通知如下：
       一、考核范围
       年度考核范围：2016年12月31日在岗的处级以下的全体教职工（含全日制编制外工作人员）。
       聘期考核范围：2016年12月31日前到校工作已满1年以上的在编在岗人员（不包括非双肩挑处级及以上干部），其中首席教授及特聘教授也需按聘任岗位进行考核。
       二、考核时限
       年度考核时限：2016年1月1日至2016年12月31日
       聘期考核时限：2014年1月1日至2016年12月31日，其中在此期间进入极速体育,极速体育直播满1年的从进校后开始考核。
       三、考核原则
       依据《极速体育,极速体育直播印发< 云南财经大学2014—2016年度岗位设置与聘用实施方案>的通知》（校人发〔2014〕4号）中极速体育,极速体育直播各级各类岗位的基本职责及各部门制定相关岗位职责和任期目标进行考核，并遵循坚持民主公开、客观公正、实事求是、注重绩效、全面考核、奖惩挂钩的原则。
       四、考核组织
       （一）极速体育,极速体育直播人事分配制度改革工作领导小组负责对极速体育,极速体育直播教职工考核工作进行指导和协调。
       （二）各单位成立考核工作小组，负责实施本单位教职工考核工作，其中教师二级、三级岗位聘期考核实行部门及极速体育,极速体育直播双重考核。
       五、考核程序
       （一）职工对照所聘岗位职责，对履职情况进行年度和聘期总结。
       （二）单位召开考核工作小组会议，审核个人填写表格，对教职工进行年度和聘期考核，提出考核等次意见。
       （三）人事处汇总考核结果，报极速体育,极速体育直播批准。
       六、考核等次及其使用
       （一）考核等次分为优秀、合格、不合格。各单位要坚持标准，考核等次为“优秀”的教职工总数必须控制在参加考核人数的15%以内。
       （二）考核结果作为晋升专业技术职务、薪级工资调整及下一轮聘用的主要依据。
       七、考核要求
       （一）考核结果须经考核对象签字认可。考核对象若对考核结果有异议，需以书面形式向人事处或极速体育,极速体育直播相关部门提出申诉。
       （二）其他
       1. 相关表格请在人事处网站资源下载年度考核栏下载。
       2. 《年度考核表》、《聘期考核表》、《考核统计表》纸质版（一式一份）于2017年1月17日前交人事科，统计表电子版请发至邮箱519787466@qq.com。
       3. 联系人：杨红梅  杨涛，联系电话：65112829
                                                                                                                         
                                                                                                                                                       人事处
                                 　　                                                                                                         2017年1月9日


相关附件：